阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用。警方正在調(diào)查取證。

阿里還表示，接下來將繼續(xù)在三個(gè)方面反思和行動(dòng)：開展對(duì)包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和調(diào)查，開通專門舉報(bào)通道。員工的舉報(bào)將在確保隱私受到充分保護(hù)的前提下，由專人跟進(jìn)。對(duì)性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動(dòng)準(zhǔn)則》。旗幟鮮明地反對(duì)丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。

俞永福緊急接任阿里本地生活公司CEO。俞永福因下屬涉嫌“性侵丑聞”、而他本人也為此引咎辭職后，緊急接任了該職位。這意味著7月至今，在不到一個(gè)半月時(shí)間內(nèi)，阿里巴巴旗下本地生活公司連續(xù)換了三任CEO。

一名內(nèi)部員工表示，各位高層和上一任CEO李永和的磨合還未完成，又迎來新的CEO，具體的人員調(diào)配又需從頭再來。此外，對(duì)新成立的生活服務(wù)板塊，集團(tuán)并未設(shè)置具體的KPI。

阿里設(shè)工作環(huán)境委員會(huì)，推進(jìn)反性騷擾機(jī)制化。阿里巴巴集團(tuán)成立工作環(huán)境委員會(huì)，作為反性騷擾在內(nèi)的工作環(huán)境相關(guān)事項(xiàng)的處理決策機(jī)構(gòu)，直接向董事會(huì)匯報(bào)。